薬剤師の年収1000万円は簡単。調剤薬局へ転職

調剤薬局への転職で給与アップ

調剤薬局への転職(就職)を本気で考えているあなた。ちょっと待ってください!

「病院薬剤師で経験をつんだから、そろそろ調剤薬局へ転勤しようかな」
「専門知識を学んだし、年収交渉もできるかな」

転職コンシェルジュをしていると、よく聞くセリフです。

薬学生の中には「調剤薬局って就職するといいのかな?」と考えている学生さんもいるでしょう。
大手にお勤めの薬剤師は、今後どうすれば年収があがるのか考えている方もいるでしょう。

そんな疑問に元大手人事部の私がお答えします!

あなたの経験次第ですが、年収アップは望めません!

これは以前の私の給与明細です。年収UPの秘訣は「インセンティブ」です。

めでぃ子
えぇ、病院では最先端の知識を学んだのに・・・。
薬剤師ハヤト
年収アップのポイントは以下の通りです。このスキルがあれば年収1000万円も見えてきます!

POINT!

・在宅はできますか?(契約~往診同行、報告書の作成)

 

・個別指導は経験していますか?(新規個別指導だけでも可)

 

・薬局管理、数値管理はできますか?(在庫管理、営業利益、労働分配率)

 

・新店開局に関する知識はありますか?(保険薬局に必須な書類など)

 

・人事採用できますか?(新卒でも中途でも可)

どうですか?クリアできる!という方は少ないのではないでしょうか。
ましてや、病院勤務の先生では上に書いた1つもピンとこない、なんてこともあるでしょう。これらのポイントをクリアすれば転職時に「インセンティブ」がつく可能性が高いのです。

まずは、調剤薬局は生き残りを課題とした厳しい業界ということを理解しましょう。

調剤薬局への転職(就職)はどうなの?

POINT!

結論から言うと、調剤薬局への転職は大手3社以外はリスクが大きい!

 

中小企業に入るなら、M&Aされて給料減額の覚悟は必要!

調剤薬局業界は厳しい向かい風だとお話ししました。では、調剤薬局業界のおさらいと、厳しい業界とした背景をひもといていきましょう!

調剤薬局の平均年収はどうか(2018年度)

就職先 初任給 1年目の年収 昇給後の年収
病院 20万円~25万円 350万円~400万円 700万円
調剤薬局 25万円~30万円 400万円~500万円 700万円
調剤併設ドラッグストア 25万円~35万円 450万円~550万円 900万円
製薬MR(内外資) 20万円~25万円 350万円~400万円 1200万円

いかがですか?初任給では調剤薬局ドラッグストア>調剤薬局>病院=製薬MRという順になります。
調剤併設ドラッグストアでは新卒でも年俸750万円!という企業もあります。

詳しくは、

ドラッグストアの違いがわかる!おすすめ転職ランキング」を参照

調剤薬局でのお仕事内容は?

お仕事のメインは調剤業務になります。

多くは門前タイプといって大手病院やクリニックの前に立地していて、そこからの処方せんをもとに調剤よ服薬指導を行います。

あとは、在宅業務に参入している企業が多いでしょう。薬局内で一包化したものをカレンダー等にセットします。その後、個人宅や施設に訪問し、残薬管理や処方提案、報告書の作成をおこなう業務です。
場合によっては往診同行といって患者(利用者)をドクターと一緒に見て回ることもあります。

調剤薬局で働くメリットは?

POINT!

・残業が無く自分のペースで、決まった時間だけ働くことができる。充実した福利厚生!

 

・決まった病院からの処方が多く、専門的な処方を学びやすい。ドクターとの関係は良好!

なんといっても、
産休や育休などの福利厚生が充実していて、女性にとっては働きやすい環境です。
企業によっては、80%以上が女性というところもあります。

調剤薬局で働くデメリットは?

POINT!

・狭い空間に決まったメンバーなので人間関係が複雑

 

・決まった病院からしか処方せんは来ないので、知識に偏りがでてしまう

 

・OTC(市販薬)を扱わないので、飲み合わせの質問に困るときがある

 

・長期処方(90日以上)が多く、服薬指導後は患者との接点が少ない

 

・処方せん枚数が多いと、「さばく」ことを求められて密な服薬指導ができない

こう見てみると個人的にはデメリットと感じることが多い業界です。
医療費削減が叫ばれるなか、OTC知識が薄いということは「予防」医療ができないということです。

そして、この業界には最大の心配事があります。それは、

その会社の安定性はどうですか?10年後も存在していますか?

調剤薬局って安定していないの?

めでぃ子
安定していなくても、私たち現場薬剤師に関係ないんじゃないの?
薬剤師ハヤト
M&Aで吸収されれば内規(ルール)や福利厚生も変わり、会社にお金がなくなればボーナスも、退職金も払えなくなってしまいます。薬剤師の人件費は削られ、忙しいのに一人薬剤師で!なんてことも。

実際に大手3社なら安定しているの?

営業利益率

少し前の結果ですが、上のグラフを見てみてください。

これは営業利益率(儲けがでているか)の推移です。大手3社ですら、2011年度をピークとして、利益横ばいを保つのがやっとの状況です。新規に出店することは少なくなり、多くはM&Aで買収して店舗数を増やしています。

中小企業は安定しているの?

中小企業は調剤報酬改定により利益を出すことが困難です。
いつ大手に吸収されてもおかしくない状況で、開設者(社長)は頭を悩ましています。

改定で弱った中小を大手がM&Aで吸収するという構図。
大手は大手で、大量の資金で買収するので貯金は無くなっていきます。

また、買収後も店舗改装などでお金はアッという間に無くなるということが容易に想像つきますね。

実際に2016年度調剤報酬改定では以下のような影響がありました。
例えば・・・

・Qオール(4~9月期)
保険薬局事業27%の営業減益

・Kメイ(4~9月期)
営業利益は94%

・FルコHD(4~9月期)
営業利益は27.7%

・FマライズHD(6~8月期)
2900万円の営業赤字

(根拠)調剤薬局業界が厳しい背景(国の考え)

あなたは「患者のための薬局ビジョン」をご存知ですか?

この資料は厚生省から正式に交付されている資料で、かならず目を通してください。
今後、国が求める薬剤師の働き方(調剤薬局、調剤併設ドラッグストア)が書かれています。

その中に以下のようなイメージ画像があります。(引用;厚生労働省ホームページ 患者のための薬局ビジョンより)

かかりつけ薬局

大手病院の前に、多くの薬局がひしめきあっている姿を見たことはありませんか?
このような状態では、国が推進している「かかりつけ薬局」は実現できません。

なので、国としては大手病院やクリニックの目の前にある調剤薬局を潰して、家の近くにある「かかりつけ薬局」のみを残すよう、しめつけを強化しています。

(根拠)調剤薬局業界が厳しい背景(医師会)

わたしたちには薬剤師会があるように、医師にも医師会が存在します。
しかしながら、その発言力や影響力は医師会>薬剤師会であることは否めません。

そんな医師会の鈴木邦彦常任理事は、
数年前に行われた日本薬剤師会学術大会にて、こんな発言をしています。

「医師は母屋でおかゆをすすり、薬剤師は離れですき焼き三昧」
日本医師会 鈴木邦彦常任理事

医師はクリニック等(母屋)で大変な思い(おかゆ)をしているのに、薬剤師は目の前の調剤薬局(離れ)で楽に儲けている(すき焼き三昧)ということへの皮肉です。

医師会常任理事からの発言からもわかるように、今までこの業界は楽に儲けすぎていました。この状態を国も黙っているはずはありません。

調剤薬局への転職で年収アップするためには?

企業が生き残るための即戦力スキルを身につける!

ここまで、いかにこの業界が厳しく、多くの調剤薬局が潰れていくのかを解説しました。しかし、そんな業界でも年収を上げることができます。むしろ、危機にはチャンスがあります。

最初の「年収アップのポイント」を思い出してください。
大切なので、もう一度おさらいです。

POINT!

・在宅はできますか?(契約~往診同行、報告書の作成)

 

・個別指導は経験していますか?(新規個別指導だけでも可)

 

・薬局管理、数値管理はできますか?(在庫管理、営業利益、労働分配率)

 

・新店開局に関する知識はありますか?(保険薬局に必須な書類など)

 

・人事採用できますか?(新卒でも中途でも可)

これらのスキルは特に、中小企業が事業拡大の際に必要なスキルです。

企業の開設者は薬剤師ではないことが多く、これらができる人はノドから手が出るほど欲しいのです。

また、大手企業も新しく店舗を増やしたり、利益をだそうとするときには必ず必要になります。

つまり、これらのスキルを身につけた人材(人財)は高い年収でも獲得したい!

この記事のまとめ

・病院から調剤薬局に転職しても年収は変わらない

・調剤薬局業界の危機と、企業が欲しがるスキルを理解して身につける

・大手企業でノウハウを学び、中小企業で交渉すれば年収1000万は簡単だ

いかがですか?
なんとなく、年収交渉にあたって身につけていると有利になる条件がわかったかと思います。

今後も「具体的にどこの企業がいいのか?」などなど、
暴露ギリギリで価値のある記事を掲載していきます。

ではまたー!

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